社員が仕事と家庭を両立できるよう支援し、社員が働きやすい職場環境の整備を進めていくため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間
2.内 容
・育児休業の取得をしやすい職場環境を整備する。
・男性社員の子育てへの参加意識の向上を図る。
・子育てをしながら働く労働者に配慮した処置を実施する。
第1期計画期間は育児休業制度の周知、子育てに参加する意識の向上を図り、「仕事と子育ての
両立」や「ワークライフバランス(仕事と生活の調和)」の研修などをすすめる。
【具体的対策】
・社員に対し、社内イントラネットや社内報にて育児休業制度を周知・啓発をする。
・父親の育児の参加、育児休業に関する書籍を購入し、社員に貸し出しを行う。
・管理監督者および希望する社員に対し育児休業制度について社内研修を行い「仕事と子育ての両立」、「ワーク
ライフバランス」
について啓発を行う。 |